A.決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.影響著人員的流動(dòng)
C.影響著人力資源管理的費(fèi)用
D.是企業(yè)進(jìn)行對(duì)外宣傳的一條有效途徑
E.有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
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A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
E.培訓(xùn)
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測(cè)試
C.頭腦風(fēng)暴
D.案例分析
A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望
B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用
C.風(fēng)險(xiǎn)小
D.能給企業(yè)帶來活力
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部員工推薦
D.內(nèi)部公開招募
A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格
A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長(zhǎng)的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績(jī)效管理
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測(cè)階段
C.實(shí)施階段
D.控制階段
E.評(píng)估階段
A.員工配置
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.解聘辭退
D.薪酬管理
E.績(jī)效管理
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）