A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格
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A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測(cè)階段
C.實(shí)施階段
D.控制階段
E.評(píng)估階段
A.員工配置
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.解聘辭退
D.薪酬管理
E.績效管理
A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃對(duì)人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義
E.人力資源規(guī)劃有助于招聘更加優(yōu)秀的人才
A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)
B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的
C.當(dāng)供大于求時(shí),采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高
D.當(dāng)供小于求時(shí),鼓勵(lì)員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比較低
A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
B.延長工作時(shí)間
C.永久性的裁員
D.鼓勵(lì)提前退休
A.減少;增多
B.增多;減少
C.增多;不變
D.減少;不變
A.德爾菲法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.主觀判斷法
A.預(yù)測(cè)階段
B.準(zhǔn)備階段
C.實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()