A.減少；增多
B.增多；減少
C.增多；不變
D.減少；不變

A.德爾菲法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.主觀判斷法

A.預(yù)測階段
B.準備階段
C.實施階段
D.評估階段

A.人員接替和晉升計劃
B.工資激勵計劃
C.人力資源供需比較結(jié)果
D.退休解聘計劃

A.供給和需求
B.數(shù)量和質(zhì)量
C.規(guī)模和范圍
D.知識和技能

A.新成立的企業(yè)
B.由于戰(zhàn)略的調(diào)整，業(yè)務(wù)的發(fā)展，使工作內(nèi)容、工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要進行職位分析
C.企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、勞動生產(chǎn)率提高，需要重新進行定崗、定員
D.建立制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓(xùn)機制建設(shè)時，需要進行職位分析
E.企業(yè)沒有進行過職位分析

A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
B.為人員的招聘錄用提供了明確的標準
C.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)
D.為科學(xué)的績效管理提供了幫助
E.為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)

A.SWOT
B.STAR
C.KSAO
D.PEST

A.知識
B.社會角色
C.自我概念
D.業(yè)績標準

A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ