A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測試
C.頭腦風(fēng)暴
D.案例分析
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你可能感興趣的試題
A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望
B.節(jié)約時間和費用
C.風(fēng)險小
D.能給企業(yè)帶來活力
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部員工推薦
D.內(nèi)部公開招募
A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格
A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級對應(yīng)的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測階段
C.實施階段
D.控制階段
E.評估階段
A.員工配置
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.解聘辭退
D.薪酬管理
E.績效管理
A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃對人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義
E.人力資源規(guī)劃有助于招聘更加優(yōu)秀的人才
A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計安排,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)
B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的
C.當(dāng)供大于求時,采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高
D.當(dāng)供小于求時,鼓勵員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比較低
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.延長工作時間
C.永久性的裁員
D.鼓勵提前退休
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()