A、技能
B、知識(shí)
C、自我意識(shí)
D、性格
E、行為
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A、勞動(dòng)關(guān)系
B、工業(yè)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、勞動(dòng)管理
E、人才管理
A、服務(wù)型人格
B、穩(wěn)妥型人格
C、支配型人格
D、交際型人格
A、效度
B、信度
C、濃度
D、密度
A、職稱
B、職務(wù)
C、職權(quán)
D、職責(zé)
A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B、產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C、市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略
D、藍(lán)海戰(zhàn)略
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
A、選拔考核人員
B、考核分析評(píng)價(jià)
C、進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備
D、收集信息資料
E、制定考核計(jì)劃
A、試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、用人單位經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行法定整頓的
E、被依法追究刑事責(zé)任的
A、選擇專業(yè)
B、決定承擔(dān)義務(wù)的程度
C、確定生涯發(fā)展的形成和目標(biāo)
D、培養(yǎng)接班人
E、學(xué)會(huì)處理日常工作中的各種麻煩
A.工作聯(lián)系
B.工作部門
C.工作職責(zé)
D.工作代碼
E.工作名稱
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）