A、效度
B、信度
C、濃度
D、密度
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A、職稱
B、職務(wù)
C、職權(quán)
D、職責(zé)
A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B、產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C、市場焦點戰(zhàn)略
D、藍海戰(zhàn)略
A、經(jīng)濟人假設(shè)
B、社會人假設(shè)
C、自我實現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
A、選拔考核人員
B、考核分析評價
C、進行技術(shù)準備
D、收集信息資料
E、制定考核計劃
A、試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、用人單位經(jīng)營不善進行法定整頓的
E、被依法追究刑事責(zé)任的
A、選擇專業(yè)
B、決定承擔義務(wù)的程度
C、確定生涯發(fā)展的形成和目標
D、培養(yǎng)接班人
E、學(xué)會處理日常工作中的各種麻煩
A.工作聯(lián)系
B.工作部門
C.工作職責(zé)
D.工作代碼
E.工作名稱
A、目標性
B、全面性
C、兼顧性
D、戰(zhàn)略性
E、動態(tài)性
A、上級考評
B、自我考評
C、同級考評
D、下級考評
E、客戶考評
A、人力資源分析
B、人力資源預(yù)測
C、人力資源規(guī)劃
D、人力資源評估
E、工作分析
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）