多項選擇題人員招聘的前提有兩個：（），這兩個前提是招聘計劃的主要依據(jù)。

A、人力資源分析
B、人力資源預測
C、人力資源規(guī)劃
D、人力資源評估
E、工作分析


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1.多項選擇題工作分析結果運用階段是對工作分析的驗證，此階段的工作主要有（）。

A、工作的運行控制
B、建立工作分析小組
C、培訓工作分析的運用人員
D、制定各種具體的應用文件
E、建立良好的工作關系

2.多項選擇題薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括（）這幾部分。

A、獎金
B、員工從事勞動所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項利益回報的總和

3.多項選擇題人力資源薪酬制度設計的步驟有（）

A、對工資差距進行必要的處理
B、進行崗位評價
C、市場薪資調查
D、繪制工資等級表
E、薪酬水平的比較與確定

4.多項選擇題經理人的年薪由下面的（）幾個部分組成。

A、業(yè)績工資
B、銷售提成
C、基本年薪
D、工齡工資
E、崗位收入

5.多項選擇題360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括（）。

A、直線管理人員
B、同事
C、下屬
D、顧客
E、員工自己

6.多項選擇題考核申述是指（）。

A、對考核有異議可以向法院提起訴訟
B、認為考核結果不正確和不公平而提出的申訴
C、從制度上促進績效考核工作的合理化
D、認為考核結果的運用不當而提出的申訴
E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門負責

7.多項選擇題績效受以下（）因素影響。

A、技能
B、激勵
C、行為
D、機會
E、環(huán)境

8.多項選擇題職業(yè)適應可概括為（）。

A、完成對工作環(huán)境的適應
B、熟悉組織人際關系
C、完成職業(yè)崗位的適應
D、完成組織文化的適應
E、完成職業(yè)心理的轉換

9.多項選擇題日本勞動問題專家保谷六郎認為職業(yè)具有以下特性（）

A、技術性
B、經濟性
C、倫理性
D、社會性
E、自主性

10.多項選擇題骨干員工技能培訓要求強調（）

A、專業(yè)性
B、普及型
C、適應性
D、前瞻性
E、實踐性