A、專業(yè)性
B、普及型
C、適應性
D、前瞻性
E、實踐性
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A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機構
E、他人推薦
A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選
A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領域
D、和“技術”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能
A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權變管理時期
C、泰羅制科學管理時期
D、人際關系與行為科學管理時期
E、新人際關系與泛人力資源管理時期
A、事實知識
B、工作知識
C、專業(yè)理論知識
D、技能知識
E、一般知識
A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力
A.誘引戰(zhàn)略
B.風險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.人際關系運動
B.技術運動
C.系統(tǒng)優(yōu)化運動
D.科學管理運動
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()