A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選
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A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能
A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權(quán)變管理時期
C、泰羅制科學(xué)管理時期
D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期
E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期
A、事實(shí)知識
B、工作知識
C、專業(yè)理論知識
D、技能知識
E、一般知識
A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力
A.誘引戰(zhàn)略
B.風(fēng)險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.人際關(guān)系運(yùn)動
B.技術(shù)運(yùn)動
C.系統(tǒng)優(yōu)化運(yùn)動
D.科學(xué)管理運(yùn)動
A.實(shí)行員工優(yōu)留劣汰制
B.比較自由，市場導(dǎo)向
C.以企業(yè)戰(zhàn)略，職務(wù)分析與業(yè)績考評為依據(jù)
D.以法律和契約為基礎(chǔ)
A.思想道德素質(zhì)
B.科技文化素質(zhì)
C.身體健康素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）