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多項(xiàng)選擇題人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（）。

A.統(tǒng)計(jì)法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法

1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（）

A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化

2.多項(xiàng)選擇題“技能”一詞是（）。

A、從事勞動(dòng)的自動(dòng)化的動(dòng)作系列
B、勞動(dòng)能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動(dòng)領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能

3.多項(xiàng)選擇題人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個(gè)階段（）。

A、傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期
B、權(quán)變管理時(shí)期
C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期

4.多項(xiàng)選擇題從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分為（）。

A、事實(shí)知識(shí)
B、工作知識(shí)
C、專業(yè)理論知識(shí)
D、技能知識(shí)
E、一般知識(shí)

5.多項(xiàng)選擇題心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（）幾個(gè)方面。

A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力

6.單項(xiàng)選擇題（）能夠在對(duì)競爭者和生產(chǎn)需求做出決策反應(yīng)的同時(shí)，有效地降低成本。

A.誘引戰(zhàn)略
B.風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略

7.單項(xiàng)選擇題（）促使企業(yè)在管理中重視“人”的因素，關(guān)注員工關(guān)系的管理。

A.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
B.技術(shù)運(yùn)動(dòng)
C.系統(tǒng)優(yōu)化運(yùn)動(dòng)
D.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)

8.多項(xiàng)選擇題美國企業(yè)裁人制度的主要特點(diǎn)是以工作績效考評(píng)為基礎(chǔ)的員工優(yōu)留劣汰制度。其具體表現(xiàn)有（）

A.實(shí)行員工優(yōu)留劣汰制
B.比較自由，市場導(dǎo)向
C.以企業(yè)戰(zhàn)略，職務(wù)分析與業(yè)績考評(píng)為依據(jù)
D.以法律和契約為基礎(chǔ)

9.多項(xiàng)選擇題人口的質(zhì)量或素質(zhì)主要包括（）

A.思想道德素質(zhì)
B.科技文化素質(zhì)
C.身體健康素質(zhì)
D.心理素質(zhì)

10.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性的人力資源管理方法將把（）都看成是人力資源管理者。

A.所有的管理人員
B.人力資源總監(jiān)
C.人力資源部門的工作人員
D.所有的領(lǐng)導(dǎo)人員