A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機構(gòu)
E、他人推薦
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A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選
A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能
A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權(quán)變管理時期
C、泰羅制科學管理時期
D、人際關(guān)系與行為科學管理時期
E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期
A、事實知識
B、工作知識
C、專業(yè)理論知識
D、技能知識
E、一般知識
A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力
A.誘引戰(zhàn)略
B.風險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.人際關(guān)系運動
B.技術(shù)運動
C.系統(tǒng)優(yōu)化運動
D.科學管理運動
A.實行員工優(yōu)留劣汰制
B.比較自由，市場導(dǎo)向
C.以企業(yè)戰(zhàn)略，職務(wù)分析與業(yè)績考評為依據(jù)
D.以法律和契約為基礎(chǔ)
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）