多項選擇題360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括（）。

A、直線管理人員
B、同事
C、下屬
D、顧客
E、員工自己


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1.多項選擇題考核申述是指（）。

A、對考核有異議可以向法院提起訴訟
B、認為考核結果不正確和不公平而提出的申訴
C、從制度上促進績效考核工作的合理化
D、認為考核結果的運用不當而提出的申訴
E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門負責

2.多項選擇題績效受以下（）因素影響。

A、技能
B、激勵
C、行為
D、機會
E、環(huán)境

3.多項選擇題職業(yè)適應可概括為（）。

A、完成對工作環(huán)境的適應
B、熟悉組織人際關系
C、完成職業(yè)崗位的適應
D、完成組織文化的適應
E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換

4.多項選擇題日本勞動問題專家保谷六郎認為職業(yè)具有以下特性（）

A、技術性
B、經(jīng)濟性
C、倫理性
D、社會性
E、自主性

5.多項選擇題骨干員工技能培訓要求強調(diào)（）

A、專業(yè)性
B、普及型
C、適應性
D、前瞻性
E、實踐性

6.多項選擇題人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有（）。

A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機構
E、他人推薦

7.多項選擇題人力資源招聘的基本流程大致分為（）階段。

A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選

8.多項選擇題人力資源需求分析兩個基本方法（）。

A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法

9.多項選擇題現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（）

A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化

10.多項選擇題“技能”一詞是（）。

A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領域
D、和“技術”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能