A、技能
B、激勵
C、行為
D、機會
E、環(huán)境
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A、完成對工作環(huán)境的適應(yīng)
B、熟悉組織人際關(guān)系
C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D、完成組織文化的適應(yīng)
E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
A、技術(shù)性
B、經(jīng)濟性
C、倫理性
D、社會性
E、自主性
A、專業(yè)性
B、普及型
C、適應(yīng)性
D、前瞻性
E、實踐性
A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機構(gòu)
E、他人推薦
A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選
A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能
A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權(quán)變管理時期
C、泰羅制科學(xué)管理時期
D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期
E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期
A、事實知識
B、工作知識
C、專業(yè)理論知識
D、技能知識
E、一般知識
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）