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多項選擇題績效考評過程中，考評形式可以為（）

A、上級考評
B、自我考評
C、同級考評
D、下級考評
E、客戶考評

1.多項選擇題人員招聘的前提有兩個：（），這兩個前提是招聘計劃的主要依據(jù)。

A、人力資源分析
B、人力資源預(yù)測
C、人力資源規(guī)劃
D、人力資源評估
E、工作分析

2.多項選擇題工作分析結(jié)果運(yùn)用階段是對工作分析的驗證，此階段的工作主要有（）。

A、工作的運(yùn)行控制
B、建立工作分析小組
C、培訓(xùn)工作分析的運(yùn)用人員
D、制定各種具體的應(yīng)用文件
E、建立良好的工作關(guān)系

3.多項選擇題薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括（）這幾部分。

A、獎金
B、員工從事勞動所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項利益回報的總和

4.多項選擇題人力資源薪酬制度設(shè)計的步驟有（）

A、對工資差距進(jìn)行必要的處理
B、進(jìn)行崗位評價
C、市場薪資調(diào)查
D、繪制工資等級表
E、薪酬水平的比較與確定

5.多項選擇題經(jīng)理人的年薪由下面的（）幾個部分組成。

A、業(yè)績工資
B、銷售提成
C、基本年薪
D、工齡工資
E、崗位收入

6.多項選擇題360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（）。

A、直線管理人員
B、同事
C、下屬
D、顧客
E、員工自己

7.多項選擇題考核申述是指（）。

A、對考核有異議可以向法院提起訴訟
B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴
C、從制度上促進(jìn)績效考核工作的合理化
D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴
E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門負(fù)責(zé)

8.多項選擇題績效受以下（）因素影響。

A、技能
B、激勵
C、行為
D、機(jī)會
E、環(huán)境

9.多項選擇題職業(yè)適應(yīng)可概括為（）。

A、完成對工作環(huán)境的適應(yīng)
B、熟悉組織人際關(guān)系
C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D、完成組織文化的適應(yīng)
E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換

10.多項選擇題日本勞動問題專家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（）

A、技術(shù)性
B、經(jīng)濟(jì)性
C、倫理性
D、社會性
E、自主性