您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、外包領(lǐng)域擴展
B、利用外包顧問
C、大型福利咨詢公司和大型會計事務咨詢公司不斷聯(lián)合
D、服務商水平不斷提高
A、成立決策機構(gòu)
B、進行成本分析
C、選擇服務商和維護外包雙方的合作關(guān)系
D、協(xié)議簽訂合同
A、勝任能力
B、素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C、工作分析
D、工作評價
A、領(lǐng)悟力
B、溝通能力
C、應對逆境
D、情商
A、課堂培訓
B、自我學習指導方法
C、網(wǎng)絡(luò)培訓
D、專家傳授法
A、戰(zhàn)略與職業(yè)生涯規(guī)劃
B、培訓監(jiān)督
C、效果評估
D、培訓需求分析
A、確定購買力
B、福利物品定價
C、明確福利需求
D、約束協(xié)調(diào)機制
A、過節(jié)費
B、免費單身宿舍
C、公費進修
D、獎金
A、斯坎倫計劃
B、拉克計劃
C、分享生產(chǎn)率計劃
D、產(chǎn)品價值計劃
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()