A、外包領(lǐng)域擴(kuò)展
B、利用外包顧問
C、大型福利咨詢公司和大型會計事務(wù)咨詢公司不斷聯(lián)合
D、服務(wù)商水平不斷提高
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A、成立決策機構(gòu)
B、進(jìn)行成本分析
C、選擇服務(wù)商和維護(hù)外包雙方的合作關(guān)系
D、協(xié)議簽訂合同
A、勝任能力
B、素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C、工作分析
D、工作評價
A、領(lǐng)悟力
B、溝通能力
C、應(yīng)對逆境
D、情商
A、課堂培訓(xùn)
B、自我學(xué)習(xí)指導(dǎo)方法
C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D、專家傳授法
A、戰(zhàn)略與職業(yè)生涯規(guī)劃
B、培訓(xùn)監(jiān)督
C、效果評估
D、培訓(xùn)需求分析
A、確定購買力
B、福利物品定價
C、明確福利需求
D、約束協(xié)調(diào)機制
A、過節(jié)費
B、免費單身宿舍
C、公費進(jìn)修
D、獎金
A、斯坎倫計劃
B、拉克計劃
C、分享生產(chǎn)率計劃
D、產(chǎn)品價值計劃
A、社會獎勵
B、組織獎勵
C、團(tuán)隊獎勵
D、個人獎勵
A、社會獎勵
B、組織獎勵
C、團(tuán)隊獎勵
D、個人獎勵
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()