A、領(lǐng)悟力
B、溝通能力
C、應(yīng)對(duì)逆境
D、情商
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A、課堂培訓(xùn)
B、自我學(xué)習(xí)指導(dǎo)方法
C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D、專家傳授法
A、戰(zhàn)略與職業(yè)生涯規(guī)劃
B、培訓(xùn)監(jiān)督
C、效果評(píng)估
D、培訓(xùn)需求分析
A、確定購(gòu)買力
B、福利物品定價(jià)
C、明確福利需求
D、約束協(xié)調(diào)機(jī)制
A、過節(jié)費(fèi)
B、免費(fèi)單身宿舍
C、公費(fèi)進(jìn)修
D、獎(jiǎng)金
A、斯坎倫計(jì)劃
B、拉克計(jì)劃
C、分享生產(chǎn)率計(jì)劃
D、產(chǎn)品價(jià)值計(jì)劃
A、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、組織獎(jiǎng)勵(lì)
C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
A、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、組織獎(jiǎng)勵(lì)
C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
A、根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)
B、根據(jù)基礎(chǔ)工資
C、根據(jù)工作年齡
D、根據(jù)職位等級(jí)
A、工資
B、獎(jiǎng)金
C、福利
D、股票期權(quán)
A、績(jī)效水平變高
B、績(jī)效水平變低
C、原工資在工資范圍中所處的位置
D、管理者的心情
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()