單項選擇題（）又稱為可變薪酬，是根據(jù)員工的工作績效進行浮動，是薪酬中十分重要的組成部分。

A、工資
B、獎金
C、福利
D、股票期權(quán)


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1.單項選擇題以下哪一選項一般不會影響績效調(diào)薪和調(diào)薪的程度。（）

A、績效水平變高
B、績效水平變低
C、原工資在工資范圍中所處的位置
D、管理者的心情

3.單項選擇題（）是指以素質(zhì)為基礎(chǔ)的工資體系。

A、基本工資
B、績效工資
C、能力工資
D、浮動工資

4.單項選擇題美國薪酬管理專家Running所提出的技能工資的六種模型中與傳統(tǒng)的職位工資方式差別最小的一種是（）

A、技能業(yè)績矩陣
B、跨部門模型
C、工作積分累計模型
D、階梯模型

6.單項選擇題（）是指根據(jù)員工所擁有的與工作相關(guān)的知識而決定員工報酬的工資方案。

A、知識工資
B、技能工資
C、浮動工資
D、績效工資

7.單項選擇題以下哪一個不是以任職者為基礎(chǔ)的工資體系設(shè)計的缺點（）

A、組織成本大幅增加
B、很難保證內(nèi)部一致性
C、適應(yīng)的職位類別相對較多
D、適應(yīng)的企業(yè)較少

8.單項選擇題以下哪一個不是以任職者為基礎(chǔ)的工資體系設(shè)計的優(yōu)點（）

A、有利于鼓勵員工提升知識技能能力
B、打破了官本位的特點
C、適用的職位類別相對較少
D、有效支撐企業(yè)核心能力的培育

9.單項選擇題工資寬帶的設(shè)計步驟不包括（）

A、確定工資寬帶的數(shù)目
B、確定工資寬帶的價位
C、橫向的職位輪換
D、設(shè)計獎金體系

10.單項選擇題（）是指將傳統(tǒng)的職位等級結(jié)構(gòu)中幾個相鄰等級合并為一個等級，從而使每一等級的工資范圍變得更大的一種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計方法。

A、職位等級結(jié)構(gòu)
B、工資結(jié)構(gòu)
C、寬帶工資結(jié)構(gòu)
D、工資政策