A、工資
B、獎金
C、福利
D、股票期權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、績效水平變高
B、績效水平變低
C、原工資在工資范圍中所處的位置
D、管理者的心情
A、素質(zhì)模型
B、績效相關(guān)法
C、技能業(yè)績矩陣
D、技能模塊模型
A、基本工資
B、績效工資
C、能力工資
D、浮動工資
A、技能業(yè)績矩陣
B、跨部門模型
C、工作積分累計模型
D、階梯模型
A、技能深度
B、技能寬度
C、技能長度
D、績效
A、知識工資
B、技能工資
C、浮動工資
D、績效工資
A、組織成本大幅增加
B、很難保證內(nèi)部一致性
C、適應(yīng)的職位類別相對較多
D、適應(yīng)的企業(yè)較少
A、有利于鼓勵員工提升知識技能能力
B、打破了官本位的特點
C、適用的職位類別相對較少
D、有效支撐企業(yè)核心能力的培育
A、確定工資寬帶的數(shù)目
B、確定工資寬帶的價位
C、橫向的職位輪換
D、設(shè)計獎金體系
A、職位等級結(jié)構(gòu)
B、工資結(jié)構(gòu)
C、寬帶工資結(jié)構(gòu)
D、工資政策
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()