A、組織成本大幅增加
B、很難保證內(nèi)部一致性
C、適應(yīng)的職位類別相對(duì)較多
D、適應(yīng)的企業(yè)較少
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、有利于鼓勵(lì)員工提升知識(shí)技能能力
B、打破了官本位的特點(diǎn)
C、適用的職位類別相對(duì)較少
D、有效支撐企業(yè)核心能力的培育
A、確定工資寬帶的數(shù)目
B、確定工資寬帶的價(jià)位
C、橫向的職位輪換
D、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金體系
A、職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
B、工資結(jié)構(gòu)
C、寬帶工資結(jié)構(gòu)
D、工資政策
A、越鼓勵(lì)
B、越不鼓勵(lì)
C、沒(méi)有關(guān)系
A、越大
B、越小
C、無(wú)法判斷
A、最高工資
B、最低工資
C、職業(yè)等級(jí)所包含的職位的價(jià)值差異性
D、等差
A、工資結(jié)構(gòu)
B、職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
C、薪酬結(jié)構(gòu)
D、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)
A、正確的
B、錯(cuò)誤的
C、無(wú)法判斷
A、工資通道
B、階梯模型
C、薪點(diǎn)表
D、寬帶工資結(jié)構(gòu)
A、工資結(jié)構(gòu)
B、工資水平
C、工資政策
D、工資范圍
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）