單項選擇題美國薪酬管理專家Running所提出的技能工資的六種模型中與傳統(tǒng)的職位工資方式差別最小的一種是（）

A、技能業(yè)績矩陣
B、跨部門模型
C、工作積分累計模型
D、階梯模型


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2.單項選擇題（）是指根據(jù)員工所擁有的與工作相關的知識而決定員工報酬的工資方案。

A、知識工資
B、技能工資
C、浮動工資
D、績效工資

3.單項選擇題以下哪一個不是以任職者為基礎的工資體系設計的缺點（）

A、組織成本大幅增加
B、很難保證內部一致性
C、適應的職位類別相對較多
D、適應的企業(yè)較少

4.單項選擇題以下哪一個不是以任職者為基礎的工資體系設計的優(yōu)點（）

A、有利于鼓勵員工提升知識技能能力
B、打破了官本位的特點
C、適用的職位類別相對較少
D、有效支撐企業(yè)核心能力的培育

5.單項選擇題工資寬帶的設計步驟不包括（）

A、確定工資寬帶的數(shù)目
B、確定工資寬帶的價位
C、橫向的職位輪換
D、設計獎金體系

8.單項選擇題職位等級所包含的職位的價值差異性越大，帶寬（）。

A、越大
B、越小
C、無法判斷

9.單項選擇題一般來講，不會影響帶寬的因素是（）

A、最高工資
B、最低工資
C、職業(yè)等級所包含的職位的價值差異性
D、等差

10.單項選擇題（）是指根據(jù)職位評價的結果將組織內的職位劃分為若干等級，然后針對不同的職位等級設計其工資范圍。

A、工資結構
B、職位等級結構
C、薪酬結構
D、人員素質結構