A、技能業(yè)績矩陣
B、跨部門模型
C、工作積分累計模型
D、階梯模型
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A、技能深度
B、技能寬度
C、技能長度
D、績效
A、知識工資
B、技能工資
C、浮動工資
D、績效工資
A、組織成本大幅增加
B、很難保證內部一致性
C、適應的職位類別相對較多
D、適應的企業(yè)較少
A、有利于鼓勵員工提升知識技能能力
B、打破了官本位的特點
C、適用的職位類別相對較少
D、有效支撐企業(yè)核心能力的培育
A、確定工資寬帶的數(shù)目
B、確定工資寬帶的價位
C、橫向的職位輪換
D、設計獎金體系
A、職位等級結構
B、工資結構
C、寬帶工資結構
D、工資政策
A、越鼓勵
B、越不鼓勵
C、沒有關系
A、越大
B、越小
C、無法判斷
A、最高工資
B、最低工資
C、職業(yè)等級所包含的職位的價值差異性
D、等差
A、工資結構
B、職位等級結構
C、薪酬結構
D、人員素質結構
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()