A、成立決策機構
B、進行成本分析
C、選擇服務商和維護外包雙方的合作關系
D、協(xié)議簽訂合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勝任能力
B、素質(zhì)結構
C、工作分析
D、工作評價
A、領悟力
B、溝通能力
C、應對逆境
D、情商
A、課堂培訓
B、自我學習指導方法
C、網(wǎng)絡培訓
D、專家傳授法
A、戰(zhàn)略與職業(yè)生涯規(guī)劃
B、培訓監(jiān)督
C、效果評估
D、培訓需求分析
A、確定購買力
B、福利物品定價
C、明確福利需求
D、約束協(xié)調(diào)機制
A、過節(jié)費
B、免費單身宿舍
C、公費進修
D、獎金
A、斯坎倫計劃
B、拉克計劃
C、分享生產(chǎn)率計劃
D、產(chǎn)品價值計劃
A、社會獎勵
B、組織獎勵
C、團隊獎勵
D、個人獎勵
A、社會獎勵
B、組織獎勵
C、團隊獎勵
D、個人獎勵
A、根據(jù)職位評價點數(shù)
B、根據(jù)基礎工資
C、根據(jù)工作年齡
D、根據(jù)職位等級
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()