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你可能感興趣的試題
A、外包領(lǐng)域擴(kuò)展
B、利用外包顧問
C、大型福利咨詢公司和大型會計事務(wù)咨詢公司不斷聯(lián)合
D、服務(wù)商水平不斷提高
A、成立決策機(jī)構(gòu)
B、進(jìn)行成本分析
C、選擇服務(wù)商和維護(hù)外包雙方的合作關(guān)系
D、協(xié)議簽訂合同
A、勝任能力
B、素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C、工作分析
D、工作評價
A、領(lǐng)悟力
B、溝通能力
C、應(yīng)對逆境
D、情商
A、課堂培訓(xùn)
B、自我學(xué)習(xí)指導(dǎo)方法
C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D、專家傳授法
A、戰(zhàn)略與職業(yè)生涯規(guī)劃
B、培訓(xùn)監(jiān)督
C、效果評估
D、培訓(xùn)需求分析
A、確定購買力
B、福利物品定價
C、明確福利需求
D、約束協(xié)調(diào)機(jī)制
A、過節(jié)費(fèi)
B、免費(fèi)單身宿舍
C、公費(fèi)進(jìn)修
D、獎金
A、斯坎倫計劃
B、拉克計劃
C、分享生產(chǎn)率計劃
D、產(chǎn)品價值計劃
A、社會獎勵
B、組織獎勵
C、團(tuán)隊獎勵
D、個人獎勵
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）