單項選擇題《企業(yè)上層》一書的作者羅伯特說過，“大多數(shù)經(jīng)營者抱怨缺乏人才，所以到外部招人進(jìn)來占據(jù)關(guān)鍵職位，這是胡說八道！我采用的是50%原則。在公司內(nèi)部找一個有成功記錄并且有心做這份工作的人。如果他看起來符合你50%的條件，就把這個工作給他”這段話是在說（）

A、人力資源招聘
B、人力資源配置
C、人力資源再配置
D、職業(yè)生涯規(guī)劃


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3.單項選擇題常在問題中使用類似于英語中最高級的提問方式，比如“請你描述你對過去工作最不滿意的地方”的面試方式是（）

A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、情景面試
C、以行為為基礎(chǔ)的面試
D、壓力面試

4.單項選擇題情景面試是根基面試內(nèi)容對面試進(jìn)行的分類，但它也是（）的一種特殊形式。

A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、非引導(dǎo)性面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、小組面試

6.單項選擇題（）是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度。

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍適應(yīng)性

7.單項選擇題人員甄選過程必須遵循的幾個通用標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性

8.單項選擇題一般來說，人員甄選主要考慮應(yīng)試者的特征時，不包括（）

A、基本生理條件
B、知識技能特征
C、社會人脈
D、心理特診

9.單項選擇題（）是指組織通過一定的手段，對應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)分、評估，最終選擇哪些人將被允許加入組織哪些將被淘汰。

A、人員招募
B、人員甄選
C、人員培訓(xùn)
D、職業(yè)生涯發(fā)展

10.單項選擇題（）是目前新興的招募方式，成為大公司普遍使用的一種手段，不再受時空的限制，但是缺點(diǎn)是增加篩選的難度。

A、廣告招募
B、人才交流會
C、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
D、網(wǎng)絡(luò)招募