A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、非引導性面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、小組面試
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你可能感興趣的試題
A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍適應性
A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍適應性
A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性
A、基本生理條件
B、知識技能特征
C、社會人脈
D、心理特診
A、人員招募
B、人員甄選
C、人員培訓
D、職業(yè)生涯發(fā)展
A、廣告招募
B、人才交流會
C、公共服務機構(gòu)
D、網(wǎng)絡招募
A、能引起媒體注意
B、能引起求職者興趣
C、能激發(fā)人們求職的愿望
D、方便求職者的求職行為
A、報紙
B、雜志
C、廣播電視
D、現(xiàn)場購買
A、報紙
B、雜志
C、廣播電視
D、現(xiàn)場購買
A、定義需求
B、招募候選人
C、甄選候選人
D、安排就職
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()