A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍適應性
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A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍適應性
A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性
A、基本生理條件
B、知識技能特征
C、社會人脈
D、心理特診
A、人員招募
B、人員甄選
C、人員培訓
D、職業(yè)生涯發(fā)展
A、廣告招募
B、人才交流會
C、公共服務機構
D、網(wǎng)絡招募
A、能引起媒體注意
B、能引起求職者興趣
C、能激發(fā)人們求職的愿望
D、方便求職者的求職行為
A、報紙
B、雜志
C、廣播電視
D、現(xiàn)場購買
A、報紙
B、雜志
C、廣播電視
D、現(xiàn)場購買
A、定義需求
B、招募候選人
C、甄選候選人
D、安排就職
A、定義需求
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最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()