A、定義需求
B、招募候選人
C、甄選候選人
D、安排就職
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A、成本
B、協(xié)調(diào)性
C、合法性
D、趣味性
A、人員招募
B、人員甄選
C、人員培訓(xùn)
D、職業(yè)生涯發(fā)展
A.人力資源規(guī)劃
B.績(jī)效考核
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.培訓(xùn)
A、應(yīng)聘率
B、招聘完成比
C、適崗率
D、離職率
A.選定研究職位
B.明確績(jī)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項(xiàng)分析
D.行為事件訪談
A.能力
B.技能
C.知識(shí)
D.素質(zhì)
A.確定招聘甄選需求
B.確定所需的素質(zhì)要求
C.選擇招聘渠道
D.實(shí)施招聘甄選
A.建立素質(zhì)模型
B.評(píng)價(jià)素質(zhì)模型
C.開發(fā)潛能評(píng)價(jià)的工具與方法
D.實(shí)施潛能評(píng)價(jià)
A.素質(zhì)分析
B.素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.主題分析
D.能力分析
A.工作職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作內(nèi)容
D.關(guān)鍵事件
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()