A.選定研究職位
B.明確績(jī)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項(xiàng)分析
D.行為事件訪談
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A.能力
B.技能
C.知識(shí)
D.素質(zhì)
A.確定招聘甄選需求
B.確定所需的素質(zhì)要求
C.選擇招聘渠道
D.實(shí)施招聘甄選
A.建立素質(zhì)模型
B.評(píng)價(jià)素質(zhì)模型
C.開(kāi)發(fā)潛能評(píng)價(jià)的工具與方法
D.實(shí)施潛能評(píng)價(jià)
A.素質(zhì)分析
B.素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.主題分析
D.能力分析
A.工作職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作內(nèi)容
D.關(guān)鍵事件
A.ABI
B.CBI
C.EBI
D.BEI
A.選定研究職位
B.明確績(jī)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項(xiàng)分析
D.行為事件訪談
A.特長(zhǎng)
B.特殊能力
C.特殊優(yōu)勢(shì)
D.特殊素質(zhì)
A.基礎(chǔ)素質(zhì)
B.一般素質(zhì)
C.特殊素質(zhì)
D.一般能力
A.基礎(chǔ)素質(zhì)
B.一般素質(zhì)
C.特殊素質(zhì)
D.一般能力
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()