A.特長(zhǎng)
B.特殊能力
C.特殊優(yōu)勢(shì)
D.特殊素質(zhì)
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A.基礎(chǔ)素質(zhì)
B.一般素質(zhì)
C.特殊素質(zhì)
D.一般能力
A.基礎(chǔ)素質(zhì)
B.一般素質(zhì)
C.特殊素質(zhì)
D.一般能力
A.一般素質(zhì)
B.特殊素質(zhì)
C.特長(zhǎng)
D.特殊能力
A.人力資源
B.員工
C.人才
D.管理者
A.核心能力
B.核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.素質(zhì)
D.核心優(yōu)勢(shì)
A.競(jìng)爭(zhēng)力
B.核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.核心優(yōu)勢(shì)
A.行為的強(qiáng)度與完整性
B.影響范圍的大小
C.主動(dòng)程度
D.復(fù)雜程度
A.知識(shí)
B.技能
C.能力
D.技術(shù)
A.自我評(píng)價(jià)
B.自我欣賞
C.自我形象
D.個(gè)人素質(zhì)
A.動(dòng)機(jī)
B.個(gè)性
C.性格
D.能力
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()