A、人員招募
B、人員甄選
C、人員培訓(xùn)
D、職業(yè)生涯發(fā)展
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A.人力資源規(guī)劃
B.績效考核
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.培訓(xùn)
A、應(yīng)聘率
B、招聘完成比
C、適崗率
D、離職率
A.選定研究職位
B.明確績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項(xiàng)分析
D.行為事件訪談
A.能力
B.技能
C.知識(shí)
D.素質(zhì)
A.確定招聘甄選需求
B.確定所需的素質(zhì)要求
C.選擇招聘渠道
D.實(shí)施招聘甄選
A.建立素質(zhì)模型
B.評(píng)價(jià)素質(zhì)模型
C.開發(fā)潛能評(píng)價(jià)的工具與方法
D.實(shí)施潛能評(píng)價(jià)
A.素質(zhì)分析
B.素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.主題分析
D.能力分析
A.工作職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作內(nèi)容
D.關(guān)鍵事件
A.ABI
B.CBI
C.EBI
D.BEI
A.選定研究職位
B.明確績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項(xiàng)分析
D.行為事件訪談
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()