A.人力資源規(guī)劃
B.績效考核
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.培訓(xùn)
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A、應(yīng)聘率
B、招聘完成比
C、適崗率
D、離職率
A.選定研究職位
B.明確績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項分析
D.行為事件訪談
A.能力
B.技能
C.知識
D.素質(zhì)
A.確定招聘甄選需求
B.確定所需的素質(zhì)要求
C.選擇招聘渠道
D.實施招聘甄選
A.建立素質(zhì)模型
B.評價素質(zhì)模型
C.開發(fā)潛能評價的工具與方法
D.實施潛能評價
A.素質(zhì)分析
B.素質(zhì)評價
C.主題分析
D.能力分析
A.工作職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作內(nèi)容
D.關(guān)鍵事件
A.ABI
B.CBI
C.EBI
D.BEI
A.選定研究職位
B.明確績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)要項分析
D.行為事件訪談
A.特長
B.特殊能力
C.特殊優(yōu)勢
D.特殊素質(zhì)
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()