A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍適應(yīng)性
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A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性
A、基本生理?xiàng)l件
B、知識(shí)技能特征
C、社會(huì)人脈
D、心理特診
A、人員招募
B、人員甄選
C、人員培訓(xùn)
D、職業(yè)生涯發(fā)展
A、廣告招募
B、人才交流會(huì)
C、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
D、網(wǎng)絡(luò)招募
A、能引起媒體注意
B、能引起求職者興趣
C、能激發(fā)人們求職的愿望
D、方便求職者的求職行為
A、報(bào)紙
B、雜志
C、廣播電視
D、現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)
A、報(bào)紙
B、雜志
C、廣播電視
D、現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)
A、定義需求
B、招募候選人
C、甄選候選人
D、安排就職
A、定義需求
B、招募候選人
C、甄選候選人
D、安排就職
A、成本
B、協(xié)調(diào)性
C、合法性
D、趣味性
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()