A.職位
B.職責(zé)
C.職級(jí)
D.職務(wù)
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A.獎(jiǎng)金
B.績(jī)效工資
C.津貼
D.福利
A.基礎(chǔ)工資
B.基礎(chǔ)工資+津貼
C.基礎(chǔ)工資+津貼+績(jī)效工資
D.基礎(chǔ)工資+津貼+績(jī)效工資+額外福利
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計(jì)劃制定
C.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評(píng)估
A.戰(zhàn)略層
B.操作層
C.資源層
D.策略層
A.供給分析
B.需求分析
C.供求分析
D.崗位分析
A.素質(zhì)模型
B.能力模型
C.性格結(jié)構(gòu)
D.個(gè)性特征
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.超XY理論
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.超XY理論
A.流程
B.規(guī)模
C.文化
D.資源
A.彼得·德魯克
B.彼得·圣吉
C.雷西斯·列科
D.菲利普·科特勒
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()