A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.超XY理論
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A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.超XY理論
A.流程
B.規(guī)模
C.文化
D.資源
A.彼得·德魯克
B.彼得·圣吉
C.雷西斯·列科
D.菲利普·科特勒
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.使命
D.愿景
A.勞動合同
B.勞動契約
C.企業(yè)文化
D.共同愿景
A.工業(yè)福利運(yùn)動
B.人際關(guān)系運(yùn)動
C.勞工運(yùn)動
D.科學(xué)管理運(yùn)動
A.人員培訓(xùn)
B.人員招聘
C.績效管理
D.薪酬管理
A.成本領(lǐng)先
B.質(zhì)量領(lǐng)先
C.價格領(lǐng)先
D.戰(zhàn)略領(lǐng)先
A.差異化
B.異質(zhì)性
C.特殊性
D.層級性
A.客戶
B.管理
C.人力資本
D.流程
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()