A.工業(yè)福利運(yùn)動(dòng)
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
C.勞工運(yùn)動(dòng)
D.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
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A.人員培訓(xùn)
B.人員招聘
C.績(jī)效管理
D.薪酬管理
A.成本領(lǐng)先
B.質(zhì)量領(lǐng)先
C.價(jià)格領(lǐng)先
D.戰(zhàn)略領(lǐng)先
A.差異化
B.異質(zhì)性
C.特殊性
D.層級(jí)性
A.客戶(hù)
B.管理
C.人力資本
D.流程
A.特殊性
B.難以模仿性
C.有效性
D.實(shí)用性
A.持續(xù)購(gòu)買(mǎi)
B.選擇購(gòu)買(mǎi)
C.相關(guān)購(gòu)買(mǎi)
D.推薦購(gòu)買(mǎi)
A.持續(xù)購(gòu)買(mǎi)
B.選擇購(gòu)買(mǎi)
C.相關(guān)購(gòu)買(mǎi)
D.推薦購(gòu)買(mǎi)
A.人力資源
B.人才
C.核心人才
D.核心人力資源
A.人才
B.人
C.管理者
D.員工
A.人才
B.管理
C.文化
D.關(guān)系
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()