A.人力資源
B.人才
C.核心人才
D.核心人力資源
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A.人才
B.人
C.管理者
D.員工
A.人才
B.管理
C.文化
D.關(guān)系
A.人力資本
B.智力資本
C.組織資本
D.社會(huì)資本
A.價(jià)值性
B.差異性
C.難以模仿性
D.組織化
A.有效性
B.差異性
C.獨(dú)特性
D.實(shí)用性
A、自我介紹語速適中
B、謙虛的介紹自己的經(jīng)歷等
C、回答對方問題是平視對方面部
D、運(yùn)用新穎流行語言回答問題
E、結(jié)束時(shí)退出房間并說謝謝
A.提出的問題必須是高質(zhì)量的,且沒有歧義
B.專家數(shù)量不超過30個(gè)
C.不需要提供給專家信息和材料,由專家自行調(diào)查和預(yù)測
D.專家的主觀估計(jì)數(shù)字(提供了依據(jù))可以作為參考
E.專家不需要匿名
A.工作識別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責(zé)
E.工作規(guī)范
A.功利,封閉,靜止的邊際職能
B.通過組織整體戰(zhàn)略上履行具體職能
C.被動(dòng)反應(yīng)操作式的管理
D.主動(dòng)開發(fā)型管理
E.強(qiáng)調(diào)自我控制與主張承諾
A.公式簡介
B.工作性質(zhì)或內(nèi)容
C.應(yīng)聘者應(yīng)具備的資格條件
D.聯(lián)系方式
E.公司提供的薪酬福利
最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()