A.人力資本
B.智力資本
C.組織資本
D.社會資本
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A.價值性
B.差異性
C.難以模仿性
D.組織化
A.有效性
B.差異性
C.獨(dú)特性
D.實(shí)用性
A、自我介紹語速適中
B、謙虛的介紹自己的經(jīng)歷等
C、回答對方問題是平視對方面部
D、運(yùn)用新穎流行語言回答問題
E、結(jié)束時退出房間并說謝謝
A.提出的問題必須是高質(zhì)量的,且沒有歧義
B.專家數(shù)量不超過30個
C.不需要提供給專家信息和材料,由專家自行調(diào)查和預(yù)測
D.專家的主觀估計數(shù)字(提供了依據(jù))可以作為參考
E.專家不需要匿名
A.工作識別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責(zé)
E.工作規(guī)范
A.功利,封閉,靜止的邊際職能
B.通過組織整體戰(zhàn)略上履行具體職能
C.被動反應(yīng)操作式的管理
D.主動開發(fā)型管理
E.強(qiáng)調(diào)自我控制與主張承諾
A.公式簡介
B.工作性質(zhì)或內(nèi)容
C.應(yīng)聘者應(yīng)具備的資格條件
D.聯(lián)系方式
E.公司提供的薪酬福利
A、組織內(nèi)部無法提供優(yōu)質(zhì)人選
B、較低的崗位的招聘
C、管理崗位的招聘
D、組織有穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略并且空缺職位不重要
E、技術(shù)崗位招聘
A、培訓(xùn)
B、教育
C、面試
D、開發(fā)
A、獎勵不當(dāng)
B、批評不當(dāng)
C、計劃不當(dāng)
D、考核不當(dāng)
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()