A.有效性
B.差異性
C.獨特性
D.實用性
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A、自我介紹語速適中
B、謙虛的介紹自己的經(jīng)歷等
C、回答對方問題是平視對方面部
D、運用新穎流行語言回答問題
E、結(jié)束時退出房間并說謝謝
A.提出的問題必須是高質(zhì)量的,且沒有歧義
B.專家數(shù)量不超過30個
C.不需要提供給專家信息和材料,由專家自行調(diào)查和預測
D.專家的主觀估計數(shù)字(提供了依據(jù))可以作為參考
E.專家不需要匿名
A.工作識別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責
E.工作規(guī)范
A.功利,封閉,靜止的邊際職能
B.通過組織整體戰(zhàn)略上履行具體職能
C.被動反應操作式的管理
D.主動開發(fā)型管理
E.強調(diào)自我控制與主張承諾
A.公式簡介
B.工作性質(zhì)或內(nèi)容
C.應聘者應具備的資格條件
D.聯(lián)系方式
E.公司提供的薪酬福利
A、組織內(nèi)部無法提供優(yōu)質(zhì)人選
B、較低的崗位的招聘
C、管理崗位的招聘
D、組織有穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略并且空缺職位不重要
E、技術(shù)崗位招聘
A、培訓
B、教育
C、面試
D、開發(fā)
A、獎勵不當
B、批評不當
C、計劃不當
D、考核不當
A、30%
B、20%
C、45~60%
D、80%
A、首因效應
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()