單項選擇題核心能力具有以下四個特征，即價值性、（）、難以模仿性、組織化。

A.有效性
B.差異性
C.獨特性
D.實用性


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1.多項選擇題求職面試是公司招聘人員時采取的一種深度與應聘人員接觸的途徑，俗話說細節(jié)決定成敗，在面試中應注意（）。

A、自我介紹語速適中
B、謙虛的介紹自己的經(jīng)歷等
C、回答對方問題是平視對方面部
D、運用新穎流行語言回答問題
E、結(jié)束時退出房間并說謝謝

2.多項選擇題人力資源需求預測中專家評判技術(shù)應用廣泛，其中德爾菲法使用頻率最高，運用時應注意哪些事項（）。

A.提出的問題必須是高質(zhì)量的，且沒有歧義
B.專家數(shù)量不超過30個
C.不需要提供給專家信息和材料，由專家自行調(diào)查和預測
D.專家的主觀估計數(shù)字（提供了依據(jù)）可以作為參考
E.專家不需要匿名

4.多項選擇題從基本職能與管理模式看，人力資源管理有何特點（）。

A.功利，封閉，靜止的邊際職能
B.通過組織整體戰(zhàn)略上履行具體職能
C.被動反應操作式的管理
D.主動開發(fā)型管理
E.強調(diào)自我控制與主張承諾

5.多項選擇題招聘廣告是外部招聘人員的重要來源，可以通過廣播電視，報紙，期刊發(fā)布需求信息，招聘廣告的一般內(nèi)容包括（）。

A.公式簡介
B.工作性質(zhì)或內(nèi)容
C.應聘者應具備的資格條件
D.聯(lián)系方式
E.公司提供的薪酬福利

6.多項選擇題人力資源獲取狹義上市一種人員招聘，什么情況運用外部招聘制（）。

A、組織內(nèi)部無法提供優(yōu)質(zhì)人選
B、較低的崗位的招聘
C、管理崗位的招聘
D、組織有穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略并且空缺職位不重要
E、技術(shù)崗位招聘

7.單項選擇題（）面向的是全體員工，幫助員工更好地完成現(xiàn)在承擔的工作。

A、培訓
B、教育
C、面試
D、開發(fā)

9.單項選擇題考核內(nèi)容的選取，主要工作一般所占比重為（）。

A、30%
B、20%
C、45~60%
D、80%

10.單項選擇題（）是指面試考官根據(jù)開始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的線索對應聘者進行評價。

A、首因效應
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力

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