判斷題品位分類便于保持人事行政工作的穩(wěn)定。
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2.判斷題激勵程度與激勵效果成正比關系。
4.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有()
A.目標監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督
5.多項選擇題在工業(yè)革命前夕,當時西方國家實行的人事管理制度主要有()兩種類型。
A.恩賜官職制
B.公務員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制
6.多項選擇題人事考核的原則有()
A.理論聯(lián)系實際的原則
B.實事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴格的原則
7.多項選擇題我國目前政府公職人員錄用考試主要采取()
A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
8.多項選擇題堅持理論聯(lián)系實際的原則,在人員培訓中應做到()
A.“干什么、學什么”
B.“學什么、考什么”
C.“缺什么、補什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴格考核、擇優(yōu)錄用”
9.多項選擇題我國政府公職人員錄用的基本方式主要是()
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉任
10.多項選擇題升職的主要依據是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學歷
最新試題
一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生,具有主體與客體的對應關系。
題型:判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型:判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
題型:判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型:判斷題