判斷題越級提拔容易挫傷本單位其他工作人員的積極性。

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2.多項選擇題按人與人之間關(guān)系的性質(zhì)來分,共事人之間關(guān)系可劃分為()

A.相互排斥對抗型
B.合作型
C.團結(jié)協(xié)作奮斗型
D.主從型
E.競爭型

3.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有()

A.目標(biāo)監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督

4.多項選擇題在工業(yè)革命前夕,當(dāng)時西方國家實行的人事管理制度主要有()兩種類型。

A.恩賜官職制
B.公務(wù)員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制

5.多項選擇題人事考核的原則有()

A.理論聯(lián)系實際的原則
B.實事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴(yán)格的原則

7.多項選擇題堅持理論聯(lián)系實際的原則,在人員培訓(xùn)中應(yīng)做到()

A.“干什么、學(xué)什么”
B.“學(xué)什么、考什么”
C.“缺什么、補什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”

8.多項選擇題我國政府公職人員錄用的基本方式主要是()

A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉(zhuǎn)任

9.多項選擇題升職的主要依據(jù)是()

A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學(xué)歷

10.單項選擇題為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展,人事系統(tǒng)必須引進()

A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制

最新試題

文件筐測驗的缺點是()。

題型:單項選擇題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

題型:判斷題

智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。

題型:判斷題

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

題型:判斷題

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?

題型:問答題

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

題型:判斷題

()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型:單項選擇題

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

題型:判斷題

評價中心是在()年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

題型:單項選擇題

()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型:單項選擇題