（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

文件筐測驗的缺點是（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。