一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。