判斷題興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
6.單項選擇題測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
A.績
B.效率
C.產(chǎn)量
D.態(tài)度
7.單項選擇題下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
A.收斂證據(jù)
B.區(qū)分證據(jù)
C.準則關(guān)聯(lián)證據(jù)
D.內(nèi)容證據(jù)
8.單項選擇題人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
A.資歷評價
B.人格調(diào)查
C.BC簡歷
D.工作經(jīng)驗
9.單項選擇題（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.評分者計分一致性系數(shù)
10.單項選擇題測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
A.主觀標準
B.客觀標準
C.定量標準
D.定性標準
最新試題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關(guān)系。
題型：判斷題