A.實(shí)際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
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A.人事辭退
B.人事激勵
C.人才流動
D.人事監(jiān)督
A.低
B.大
C.高
D.小
A.醫(yī)師
B.助教
C.大學(xué)生
D.中學(xué)職員
A.計劃功能
B.決策功能
C.組織功能
D.指揮功能
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主,供給制與工資制并存
A.人事立法
B.人事執(zhí)法
C.人事監(jiān)督
D.人事研究
A.10個
B.9個
C.12個
D.11個
最新試題
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
通用的智力測驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測驗(yàn)器材,需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響?()
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。