（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。