A.理論聯(lián)系實際的原則
B.實事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴格的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
A.“干什么、學(xué)什么”
B.“學(xué)什么、考什么”
C.“缺什么、補什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴格考核、擇優(yōu)錄用”
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉(zhuǎn)任
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學(xué)歷
A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制
A.實際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
A.人事辭退
B.人事激勵
C.人才流動
D.人事監(jiān)督
A.低
B.大
C.高
D.小
A.醫(yī)師
B.助教
C.大學(xué)生
D.中學(xué)職員
A.計劃功能
B.決策功能
C.組織功能
D.指揮功能
最新試題
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。