A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
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你可能感興趣的試題
A.“干什么、學(xué)什么”
B.“學(xué)什么、考什么”
C.“缺什么、補(bǔ)什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉(zhuǎn)任
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻(xiàn)
D.學(xué)歷
A.競爭機(jī)制
B.更新機(jī)制
C.激勵機(jī)制
D.監(jiān)控機(jī)制
A.實(shí)際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
A.人事辭退
B.人事激勵
C.人才流動
D.人事監(jiān)督
A.低
B.大
C.高
D.小
A.醫(yī)師
B.助教
C.大學(xué)生
D.中學(xué)職員
A.計(jì)劃功能
B.決策功能
C.組織功能
D.指揮功能
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
最新試題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)（）。
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。