人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

文件筐測驗的缺點是（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。