A.正常退休
B.辭職
C.轉(zhuǎn)任
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A.培訓(xùn)
B.考核
C.測驗
A.行政指揮
B.行政決策
C.行政命令
A.價值依據(jù)
B.理論依據(jù)
C.實事依據(jù)
A.所有領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)人員
C.組成人員
A.選任制
B.委任制
C.考任制
A.西蒙
B.巴納德
C.林德布洛姆
A.提出問題
B.領(lǐng)導(dǎo)抉擇
C.發(fā)現(xiàn)問題
A.執(zhí)行工作協(xié)調(diào)
B.反饋工作協(xié)調(diào)
C.各種活動協(xié)調(diào)
A.被領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)客體
C.領(lǐng)導(dǎo)對象
A.行政權(quán)力
B.政府職能目標
C.群眾需求
最新試題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
文件筐測驗的缺點是()。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。