單項選擇題建立勝任能力模型主要有（）幾個步驟。

A.①選取樣本進行分析②明確目標(biāo)，定義標(biāo)準(zhǔn)③建立勝任能力模型④評估確認(rèn)⑤使用和完善
B.①明確目標(biāo)，定義標(biāo)準(zhǔn)②選取樣本進行分析③建立勝任能力模型④評估確認(rèn)⑤使用和完善
C.①選取樣本進行分析②明確目標(biāo)，定義標(biāo)準(zhǔn)③評估確認(rèn)④建立勝任能力模型⑤使用和完善
D.①明確目標(biāo)，定義標(biāo)準(zhǔn)②選取樣本進行分析③建立勝任能力模型④使用和完善⑤評估確認(rèn)


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1.單項選擇題（）是整個勝任能力體系研究和運用的基礎(chǔ)。

A.區(qū)辨類勝任能力
B.門檻類勝任能力
C.轉(zhuǎn)化類勝任能力
D.以上答案均不正確

2.單項選擇題勝任能力一般包括以下（）類型。

A.門檻類勝任能力、綜合類勝任能力、轉(zhuǎn)化類勝任能力
B.基礎(chǔ)類勝任能力、綜合類勝任能力、轉(zhuǎn)化類勝任能力
C.門檻類勝任能力、區(qū)辨類勝任能力、轉(zhuǎn)化類勝任能力
D.門檻類勝任能力、區(qū)辨類勝任能力、應(yīng)用類勝任能力

3.單項選擇題勝任能力特點包括（）。

A.了解績效的最好途徑是觀察人們實際上做了什么而取得成功（即勝任能力）
B.測量和預(yù)測績效最好的辦法是讓人們表現(xiàn)出你想要測量的勝任能力的關(guān)鍵方面
C.勝任能力是可以學(xué)習(xí)和發(fā)展的，是可見且可理解的
D.以上答案均正確

4.單項選擇題傳統(tǒng)的以職位為平臺的人力資源管理系統(tǒng)比較重視（）表層的內(nèi)容。

A.社會角色、自我認(rèn)知
B.知識和技能
C.特質(zhì)和動機
D.以上答案均不正確

5.單項選擇題勝任能力包括以下（）內(nèi)容。

A.知識、技能
B.社會角色、自我認(rèn)知
C.特質(zhì)和動機
D.以上答案均正確

6.單項選擇題勝任能力是在某一工作中能顯著區(qū)分（）的個體特征。

A.顯性績效和隱性績效
B.直接績效和間接績效
C.一般績效和高績效
D.內(nèi)在績效和外在績效

7.單項選擇題（）勝任能力能夠預(yù)測行為反應(yīng)方式。

A.動機特質(zhì)、自我概念和社會角色
B.動機特質(zhì)、自我概念和自我角色
C.行為特質(zhì)、自我概念和自我角色
D.行為特質(zhì)、自我概念和社會角色

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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

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