A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.麥克利蘭
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價值觀
B.自我形象
C.技能和知識
D.個性和動機
A.弗洛伊德
B.泰勒
C.Richard Boyatzis
D.戴維•麥克利蘭
A.勝任仰視圖
B.勝任俯視圖
C.勝任平面圖
D.勝任剖面圖
A.行業(yè)性
B.企業(yè)性
C.崗位性
D.階梯型
A.STAR
B.STAM
C.SMAR
D.SMAT
A.確定開發(fā)崗位
B.崗位分析
C.成立開發(fā)小組
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
A.知識
B.社會角色
C.技巧
D.自我認知
A.勝任力的定義
B.勝任力的特點
C.行為指標(biāo)的等級
D.勝任力要素的名稱
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()