A.勝任仰視圖
B.勝任俯視圖
C.勝任平面圖
D.勝任剖面圖
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)性
B.企業(yè)性
C.崗位性
D.階梯型
A.STAR
B.STAM
C.SMAR
D.SMAT
A.確定開發(fā)崗位
B.崗位分析
C.成立開發(fā)小組
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
A.知識
B.社會角色
C.技巧
D.自我認(rèn)知
A.勝任力的定義
B.勝任力的特點
C.行為指標(biāo)的等級
D.勝任力要素的名稱
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
A.工作勝任力
B.崗位勝任力
C.職業(yè)勝任力
D.職務(wù)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()