A.通用勝任力
B.門(mén)檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專(zhuān)業(yè)勝任力
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A.社會(huì)角色
B.價(jià)值觀
C.自我形象
D.知識(shí)和技能
A.冰山模型
B.太陽(yáng)模型
C.大海模型
D.菠蘿模型
A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.股票期權(quán)
C.長(zhǎng)期激勵(lì)
D.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
A.因素分析法
B.因素計(jì)點(diǎn)法
C.崗位分類(lèi)法
D.崗位排序法
A.耗費(fèi)時(shí)間少
B.評(píng)價(jià)結(jié)果較為公正
C.減少了工作量
D.節(jié)省資金
A.崗位排序法
B.崗位分類(lèi)法
C.因素比較法
D.層次分析法
A.崗位分類(lèi)法
B.崗位排序法
C.崗位評(píng)價(jià)法
D.以上都不是
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較排序法
D.以上都不是
A.降序排序法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.配對(duì)比較排序法
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()